OPPORTUNITÉS DE REVENUS
Notre modèle d’entreprise permet à chaque individu de générer un complément de revenus intéressant ou de tendre vers l’indépendance financière. Dans notre réseau, les revenus d’un distributeur sont proportionnels à son engagement, au temps qu’il consacre à son activité et à son expertise professionnelle. Les partenaires qui adhèrent à la qualité de nos gammes et s’investissent activement augmentent leurs chances de progresser rapidement dans leur carrière et de garantir des revenus stables. Chaque partenaire est libre de choisir son niveau d’investissement personnel, la société LR Health & Beauty n’imposant aucune contrainte à ce titre.
Nos partenaires bénéficient de tarifs préférentiels sur les articles, qu’ils les utilisent pour leur propre consommation ou qu’ils les proposent à leur clientèle. Ils génèrent ainsi un profit en conservant la marge commerciale (la différence entre le prix d’achat et le prix de vente). À cela s’ajoutent des primes mensuelles basées sur des critères de performance et le volume des ventes réalisées. Pour percevoir un bonus lié à l’animation d’une équipe, un distributeur doit atteindre un volume d’achats personnels mensuels (fixé à 100 PV, soit environ 50 euros par mois en Allemagne).
Pour élargir leur périmètre d’activité, les membres peuvent faire découvrir nos produits à de nouveaux contacts et les intégrer à leur réseau de vente. Les bonus individuels de chaque membre augmentent proportionnellement aux performances globales de ventes de l’équipe.
Nos plans de rémunération
Le programme « Fast Track » offre une dynamique parfaite pour les nouveaux arrivants. Un partenaire qui atteint le statut de « Junior Manager » durant ses trois premiers mois d’exercice peut prétendre à la prime Fast Track. Une fois cette qualification confirmée le mois suivant, il perçoit un revenu mensuel garanti, dont le montant augmente à chaque progression dans les étapes de ce programme.
Afin de faciliter l’organisation de votre activité, nous mettons à disposition des distributeurs confirmés, dès le grade de « Leader d’Organisation », un soutien supplémentaire via le bonus « Business Track ». En respectant les critères de ce programme, les partenaires reçoivent un revenu mensuel garanti, proportionnel à leur niveau hiérarchique.
Dès leur intégration au sein du réseau, les collaborateurs touchent des commissions sur leurs ventes. En plus du « Fast Track » et du « Business Track », de nouvelles récompenses sont accordées dès l’obtention du statut de « Junior Manager ». Vous pouvez consulter le détail de ces différents types de bonus directement sur notre site internet.
Nos principes directeurs
Nous garantissons à nos partenaires une visibilité totale sur les rémunérations liées à chaque étape de leur carrière. Pour cela, nous fournissons des informations précises sur notre plateforme web et restons à leur écoute pour toute question via notre service client par téléphone.
Nous souhaitons que nos équipes gardent des objectifs réalistes concernant le développement de leur activité. Devenir un distributeur accompli nécessite de la ténacité, de la motivation et un travail constant. La première phase consiste à s’implanter dans la structure et à fidéliser une clientèle. En investissant sur la durée, il est possible de générer rapidement un complément de revenus compris entre 250,00 € et 2 000,00 € mensuels. Ces chiffres peuvent augmenter considérablement selon l’implication, les performances et la taille du réseau, les leaders du réseau pouvant atteindre des revenus bien plus élevés.
Accompagner nos collaborateurs durant toute leur carrière est pour nous une priorité majeure. Nous les formons via des webinaires et des séminaires dédiés, tout en leur offrant un accès permanent à l’expertise de leurs managers référents.